申报全国残疾人按比例就业基地企业公示
根据中国残联办公厅《关于印发全国残疾人按比例就业基地评估办法(试行)的通知》(残联厅函〔2023〕104号),经县(区)残联摸排,市残联把关,拟推荐淮南市通霸蓄电池有限公司参加全国残疾人按比例就业基地评审,现予以公示:
附件1.残疾人按比例就业基地申报表;
附件2.残疾人按比例就业基地评估认定表。
公示时间自9月18日―9月22日。对公示对象如有异议,请在公示期间与淮南市残疾人联合会劳动就业服务部联系。
电话:0554-3633665
淮南市残疾人联合会
2023年9月18日
附件1
残疾人按比例就业基地申报表
申报单位(盖章) 填表日期: 2023年8月7日
单位名称 |
淮南市通霸蓄电池有限公司 |
||||||||||||||||||||||
统一社会信用代码 |
913404007139936710 |
法定代表人(负责人) |
左权 |
||||||||||||||||||||
单位性质 |
£国有企业 £事业单位 £科研单位 √民营企业 £外资企业 £高等院校 £社团组织 £服务机构 £其他 |
||||||||||||||||||||||
所在行业 |
√制造业 £批发和零售业 £服务业 £住宿和餐饮业 £软件和信息技术服务业 £文化、体育和娱乐业 £交通运输、仓储和邮政业 £金融业 £其他 |
||||||||||||||||||||||
单位地址 |
安徽省淮南市谢家集区(工业园区内) |
||||||||||||||||||||||
联系人 |
刘洪涛 |
职务 |
部长 |
联系方式 |
13721130880 |
||||||||||||||||||
淮南市通霸蓄电池有限公司坐落于淮南市高新区智造园区,于2000年正式注册为目前的公司名称,现注册资金伍仟万元,主导产业为铅酸蓄电池及电源装置的研发和制造。自2008年入园以来,在淮南市各级政府部门和园区管委会的领导和支持下,企业得到了长足发展。其近三年的经营状况如下:
公司目前可生产起动型、牵引型、煤矿防爆特殊型、电动道路车辆用和储能用等五大系列共300多个品种的蓄电池及相关产品,产品具有容量足、质量稳定、使用寿命长等优良品质。公司现有两处厂区,厂房面积共约20000平米,并建有研发大楼,拥有市级企业研发中心。2021年12月与淮南师范学院签订协议,合作成立新能源材料与技术研究所,从事新能源材料和技术的研究工作。公司非常重视研发工作,已经结出丰硕成果,现拥有26项国家专利。 公司在2021年度成功通过ISO9001、ISO14001、ISO45001三合一体系认证的复审,以及IATF16949质量体系认证复审。公司取得了多个蓄电池和电源装置产品的防爆证和安标证,其中,粉尘环境下特殊型防爆电源装置和超大型矿用电源装置均为全国唯一生产厂家,并已取得专利。 公司先后获得市守合同重信用企业、省专精特新中小企业、省级商标示范企业等荣誉,注册商标“TONGBA®”也曾被评为安徽省著名商标、淮南市知名品牌。2019年公司被评为省级高新技术企业。 |
|||||||||||||||||||||||
截止目前我司职工人数 127 人,其中安置残疾人员职工 36人,安置残疾人占在职职工人数的比例为 28.35%。公司已按照要求与残疾人签订一年期以上劳动合同,并且安排残疾人在本公司就业、依法依规支付残疾人工资、依法为残疾人在本市缴纳各项社会保险。 在区残联和市残联各级领导的关心帮助之下,我们针对残疾人的特殊情况,做了一些工作,主要情况如下: 1、同岗同酬,保障残疾职工的合法权益。公司根据各个岗位制定岗位职责,一线工人根据劳动强度和难度制定计件标准,残疾人享受和正常职工同样待遇,不因为身体有残疾而受到歧视。2、合理分配,保证残疾职工自食其力。我们针对各个工序的具体情况,在提供必要的劳动保护条件的基础上,对残疾职工的岗位进行合理分配。如部分聋哑人,分配到组装班组,在生产线上表现良好,受到了公司上下的认可。我们还针对残疾职工进行规定,不能让他们单独作业,必须有人一同劳动,保证了他们的安全。3、加强培训,提升残疾职工劳动技能。我公司非常重视残疾职工的劳动技能提升,每年都安排不定期的培训,例如2022年9月,就安排了一次专门培训,针对残疾职工,培训他们的电工知识、设备维修知识,以及安全用电常识。通过培训,残疾职工的劳动技能得到了提升,职业健康安全意识也得到了加强。4、关心关爱,关注残疾职工具体状况。我们要求每名残疾职工所在部门的管理者,要时刻关注残疾职工的安全状况和精神状态,如果发现其有不妥,马上停止作业,并及时上报,针对其情况进行紧急处置。。5、人性管理,解决残疾职工合理诉求。我们设有综合部,对残疾人状况及时关注,经常走访残疾人,了解他们的诉求。每年的两节送温暖,除了公司关爱之外,我们还积极为残疾职工向市工会组织申报困难职工等,近两年先后有三名职工因为生病住院、子女上学等情况得到了救助,得到了残疾职工的认可。 总之,相信在残联的领导和帮助下,我们以后会取得更加令人满意的成绩,为社会福利事业做出一份贡献。 |
附件2
残疾人按比例就业基地评估认定表(参考)
申报单位(盖章) 填表日期:2023年8月7日
单位名称: |
淮南市通霸蓄电池有限公司 |
||||
所在地区 |
安徽省淮南市谢家集区区 |
||||
残疾人按比例就业基本情况栏(用人单位填写) |
|||||
安排残疾人就业人数 |
36人 |
流失残疾人人数 |
1人 |
在职职工人数 |
133人 |
平均每年安排残疾人就业人数 |
36人 |
年度平均流失率 |
2.8% |
残疾职工占单位职工的比例 |
27.07% |
近两年共招聘应届高校残疾人毕业生 |
应届高校残疾人毕业生 1 人 |
||||
日常工作中是否发生过问题 |
无 |
||||
考核评分栏(省级残联打分) |
|||||
一级指标 |
二级指标 |
指标说明 |
分值 |
得分 |
评分标准 |
先决要素 |
依法合规经营 |
近三年未受到过有关行政机关的行政处理或行政处罚,未发生以下情况: 1)因服务机构用工不规范等原因发生群体性事件(5人以上)等; 2)因网络舆情造成较大影响,经调查机构确实存在违法行为的; 3)发生投诉举报案件,经调查机构确实存在违法行为的; 4)发生拖薪欠薪等违法行为。 |
5 |
5 |
符合要求得5分;不符合要求得0分,并一票否决。 |
基础条件 |
场地环境 |
拥有与开展业务相适应的场所、设备和设施;根据招用残疾人情况完成企业内部无障碍环境改造,残疾人主要出入口、楼梯、通道、卫生间等室内外场所无障碍设计应符合中华人民共和国住房和城乡建设部公告2021年第174号公告要求 |
5 |
5 |
符合要求且环境良好得5分,不符合不得分。 |
管理制度 |
企业各项人力资源管理规章制度齐全,包括但不限于岗位职责、考勤打卡、档案管理、培训晋升、安全管理等 |
10 |
10 |
符合条件得10分,部分符合得5分,不符合不得分 |
|
就业效果 |
就业规模 |
企业内残疾职工数量情况
|
15 |
10 |
企业安置残疾人就业需达到1.5%比例,且总人数: 1)50人及以上,得15分; 2)30-49人,得10分; 3)20-29人,得5分; 4)10-19人,得1分。 |
员工流失率 |
上年度离职残疾员工与上年度残疾人职工总数的比 |
10 |
10 |
员工流失率: 1)流失率低于5%(含5%),得10分; 2)流失率达5%-10%(含10%),得5分; 3)流失率超过10%,不得分。 |
|
高校残疾人毕业生就业 |
年度推荐/安置高校残疾人毕业生就业人数 |
5 |
1 |
高校残疾毕业生年度就业服务人数: 1)不低于10人,得5分; 2)7-9人,得3分; 3)4-6人,得2分; 4)1-3人,得1分。 |
|
工资收入 |
企业应按照“同工同酬”原则,为残疾人支付工资 |
15 |
5 |
1)高于所在地最低工资标准2倍,得15分 2)最低工资标准1.2倍-2倍(含2倍),得10分; 3)最低工资标准1.2倍(含1.2倍),得5分。 |
|
劳动项目 |
残疾人所从事劳动项目需与企业相关,残疾人不得从事与企业无关工作 |
10 |
10 |
符合条件得10分,基本符合条件得5分,不符合不得分 |
|
岗前培训及在岗培训覆盖率 |
残疾人岗前培训人数与残疾人就业人数的比 |
10 |
10 |
残疾人岗前培训不少于8课时,在岗培训不少于32课时; 1)岗前培训覆盖率达100%得5分,不达100%不得分; 2)在岗培训覆盖率达100%得5分,不达100%不得分 |
|
融合活动次数 |
企业组织的残健融合活动次数 |
10 |
10 |
活动次数12场及以上,得10分; 8-11场得6分; 4-7场得3分; 3场及以下1分 |
|
员工满意度 |
残疾员工对用人单位的满意度评估情况 |
5 |
5 |
满意度评估水平: 1)100%,得5分; 2)大于90%,得4分; 3)大于80%,得3分; 4)大于70%,得2分; 5)大于60%,得1分。 |
填写说明:考核评分栏中:满分为100分,请按照用人单位实际情况评分,最高分为分值分,最低分为0分,不能完全符合标准的,请依据当地实际细化指标打分。